EKONOMPEDIA.COM-STIKES Muhammadiyah Bojonegoro (STIKES MABORO) bangga mempersembahkan program studi S1 Administrasi Rumah Sakit (ARS) yang berfokus pada pengembangan tenaga administrasi rumah sakit yang profesional dan kompeten. Di samping prodi ARS, STIKES MABORO juga menawarkan program studi langka lainnya dengan peluang kerja luas, yaitu D3 Perekam dan Informasi Kesehatan serta S1 Gizi.
Peran Vital Administrasi RS dalam Bidang SDM: Menjamin Kualitas Layanan Kesehatan
Administrasi rumah sakit (ARS) memiliki peran yang sangat penting dalam pengelolaan sumber daya manusia (SDM), yang merupakan tulang punggung operasional setiap rumah sakit. Peran krusial ini mencakup berbagai aspek penting dalam memastikan:
- Pelayanan kesehatan berkualitas tinggi: SDM yang kompeten dan terlatih menjadi kunci dalam memberikan pelayanan kesehatan yang optimal bagi pasien.
- Efisiensi operasional: Pengelolaan SDM yang efektif membantu rumah sakit mencapai efisiensi dalam penggunaan sumber daya dan meningkatkan produktivitas.
- Kepuasan kerja staf medis dan non-medis: Lingkungan kerja yang kondusif dan penghargaan yang adil bagi staf berkontribusi pada motivasi dan kinerja yang tinggi.
Memahami Peran Utama Administrasi RS dalam Bidang SDM:
- Perencanaan SDM: Menganalisis kebutuhan tenaga kerja berdasarkan volume pasien, jenis layanan medis, dan strategi jangka panjang rumah sakit.
- Rekrutmen dan Seleksi: Melakukan proses rekrutmen dan seleksi yang ketat untuk memastikan kandidat yang tepat mengisi posisi yang dibutuhkan.
- Pelatihan dan Pengembangan: Menyediakan program pelatihan dan pengembangan berkelanjutan untuk meningkatkan keterampilan dan pengetahuan staf.
- Manajemen Kinerja: Mengelola kinerja staf secara efektif melalui sistem penilaian kinerja yang adil dan transparan, serta pemberian umpan balik yang konstruktif.
- Kesejahteraan dan Kepuasan Kerja: Menciptakan lingkungan kerja yang sehat dan aman, menyediakan program kesejahteraan, dan memastikan keseimbangan kehidupan kerja yang baik.
- Kepatuhan Hukum dan RegulasI: Memastikan semua praktik SDM mematuhi peraturan dan regulasi yang berlaku.
- Pengelolaan KonfliK: Menyediakan mekanisme yang efektif untuk menangani dan menyelesaikan konflik antar staf.
- Pengembangan Karir: Membantu staf mencapai potensi penuh mereka melalui program mentoring, pelatihan lanjutan, dan jalur karir yang jelas.
Administrasi rumah sakit dalam bidang SDM memainkan peran yang sangat penting dalam memastikan kelancaran operasional dan kualitas layanan kesehatan di rumah sakit. Dengan mengelola SDM secara efektif, rumah sakit dapat mencapai tujuannya dalam memberikan pelayanan kesehatan yang terbaik bagi pasien, meningkatkan efisiensi operasional, dan menciptakan lingkungan kerja yang kondusif bagi seluruh staf.
